社労士コラム

平成24年度 広島労働局の行政運営方針   [2012.10.29]

   昨日の記事でお伝えした広島労働局の行政運営方針である

 「平成24年度 労働行政のあらまし ~就労支援と安心な職場づくり応援します労働局~」

の概要を、お伝えします。

推進、取組み、支援項目

   前文で、「労働条件の確保改善雇用の維持就職支援及び仕事と家庭の両立支援など関係施策を積極的に実施します。」と述べた後に、次の5項目に対して、推進、取組み、支援を表明しています。

1.働く人の安全・安心な職場を守るために
●経済情勢に対応した法定労働条件の確保を推進します。
●最低賃金制度の適切な運営に努めます。
●労働者の安全と健康確保対策を推進します。
●労災補償対策を的確に推進します。

2.めざします 誰もが安心して生活できる社会を
●地方公共団体等と連携した重層的なセーフティネットを推進します。
●雇用のミスマッチ縮小等のための雇用対策を推進します。
●若者の雇用対策を推進します。
●子育て女性等に対する再就職支援を推進します。
●福祉人材確保対策を推進します。
●雇用の維持支援を強化します。
●高年齢者雇用対策を推進します。
●障害者の就労支援を推進します。
●民間等の労働力需給調整事業の適正な運営を促進します。

3.サポートします!父親も育児休業を取得しやすい職場づくり
●職業生活と家庭生活の両立支援対策の推進に取り組みます。
●雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保対策の推進に取り組みます。
●パートタイム労働者の働き・貢献に見合った公正な待遇等確保対策の推進に取り組みます。

4.適正な適用と徴収で労働保険制度を支えます
●労働保険料等の適正徴収に取り組みます。
●労働保険の未手続事業一掃対策の推進に取り組みます。
●年度更新の円滑な実施に取り組みます。
●労働保険事務組合制度の効率的な運用を図るための指導等に取り組みます。
●労災保険率等の改定及びメリット制の改正について周知徹底に取り組みます。
●雇用保険率の改定についての周知徹底に取り組みます。
●電子申請の利用の促進等に取り組みます。

5.個別労働紛争解決制度の積極的な運用に努めます
●個別労働紛争解決制度の周知・自主的な紛争解決を支援します。
●個別労働紛争解決のための積極的な支援を行います。

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