社労士コラム

ワーク・ライフ・バランスについて(18)   [2012.11.08]

   ワーク・ライフ・バランスについて(3)で、ワーク・ライフ・バランス大賞の過去の受賞例を紹介しました。
   この度、11月5日に本年度  第6回ワーク・ライフ・バランス大賞の受賞者が発表になりました。
   下記のようです。


   2012 年「第6回ワーク・ライフ・バランス大賞」受賞者

◆大賞

○株式会社アイエスエフネット (東京都)

        就職困難者も積極的に採用し、全員が各自の強みを活かせる就労環境を整備


◆優秀賞

第一生命保険株式会社 (東京都)
        業務見直しで生産性向上の取り組みを強力に進め、全社的に運動を推進

東日本旅客鉄道株式会社 (東京都)
        誰もが活躍できる組織を目指し、女性活躍を促す両立支援策の深化

医療法人寿芳会芳野病院 (福岡県)
        現場での業務改善の工夫と多様なシフト勤務により、マンパワー不足に対応

株式会社JR東日本リテールネット (東京都)
         非正社員も含めて利用できる制度を導入し、 制度周知を徹底して利用促進

TOTO株式会社 (福岡県)
        生活者視点が持てるよう労働時間見直しで意識改善し、社会貢献活動も増加

◆奨励賞

株式会社クエスト・コンピュータ (東京都)
         テレワークにより通勤負担を削減し、社員の帰属意識の向上と創造性の拡大

受賞者の主な取組み内容に関しては、下記のURLをクリックして下さい。

http://sr-isono.com/files/attached2.pdf

   今回の受賞では、【優秀賞】の受賞者の取組みに興味深いものが幾つかありました。詳細を調べるつもりです。

   第一生命:中高年を対象とした「孫誕生制度」は耳新しく、支援対象を広い層に拡大し、
               「おたがいさま」の職場風土形成に効果がありそうだと思いました。

   東日本旅客鉄道:入社10年前後の女性の定着率を50%から82%と向上できたのは
                        素晴らしく支援策の内容に興味があります。

   TOTO:これも支援対象を広い層に拡大し、「おたがいさま」の職場風土形成を目指して
            おり、興味深いものです。

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