人事労務情報

労務トラブルに関するキーワード(3)   [2012.10.19]

― 履行補助者 ―

   先に述べました安全配慮義務職場環境配慮義務を負うのは基本的には会社になります。

   それでは、上司である社員(管理職)が部下である社員に対して安全義務違反の違反する行為をした場合、この上司である社員のみが責任を負うのでしょうか。
  
   例えば、労働時間の過剰を見て見ぬふりをした場合です。
  
   この場合は、上司である社員のみならず会社も責任を負います

   社員は、会社の「履行補助者」とされ、この履行補助者の義務違反は、会社の義務違反と同視されるからです

   このことから管理者・監督者などの指揮・命令者への十分な教育が必要です。

 

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