今回は、雇用保険にかかわる給付についてご紹介します。

１．雇用保険のイメージ？⇒失業時（求職活動中）の生活を保障する。

   失業をした時に、求職活動中に支給される「基本手当」が、雇用保険の代表的な給付です。

その他にも知っておきたい次のような給付があります。

 １）教育訓練給付金

 資格取得などを目的に、厚生労働大臣の指定を受けた訓練施設が行う講座を受けた時に、所定の要件を満たした 場合に、受講費などの経費の一部が支給されます。

訓練内容に応じ、２０～７０％の額（上限額あり）が助成されます。

なお、厚生労働省サイト「教育訓練講座検索システム」で、対象講座を調べることができます。

２）育児休業給付

原則１歳未満の子を養育するために育児休業を取得した時に、所定の要件を満たした場合に支給されます。なお「夫婦とも休業を取得」「保育園に入所できない」等の所定の事由に該当すれば、一定期間延長することができます。

１カ月ごとに原則として、「１日当たりの賃金額（休業開始時賃金日額）×支給日数×６７％（育児休業の開始から６か月経過後は５０％）」の額が支給されます。

３）介護休業給付

負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害により、２週間以上にわたり常時介護を必要とする状態にある家族を、介護するために休業した時に、所定の要件を満たした場合に支給されます。

１カ月ごとに原則として「１日当たりの賃金額（休業開始時賃金日額）×支給日数×６７％」の額を、支給対象となる同じ家族について９３日を限度に３回までに限り支給します。